郝全锁律师
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你好，如果你属于事业编制的职工，那么不属于劳动合同法的调整范围。而且事业单位按照有关政策和文件来执行工资发放，因此，如果你对工资发放有疑问，可向该事业单位的上级主管部门反映解决，不适用劳动合同法，也就无法评价其行为是否违法。
你好，首先可以确定把塑钢溅到你眼睛的人是直接侵权人，你也可以向他主张赔偿。另外按照你的描述眼睛受伤程度可能达成伤残，因为目前对事故发生情况、你的治疗状况以及计算赔偿所需要的信息不详，无法计算得出具体的赔偿数额。建议先和对方协商，协商不成时再起诉，到时候可申请法院委托鉴定机构进行伤残鉴定。